竹内 裕のメールマガジン

～～～～～～～～社内をグリーンにする７つの方法～～～～～～～～

本日、新丸ビル10階エコッツェリアにてピーター・Ｄ・ピーターゼン氏と
オルタナの森　摂氏による対談に行って参りました。





グリーンは、単なるエコでは無い!!


３つの世代に分類ができるとピーターゼン氏は語る

１．７０年代　パタゴニア・ボディーソープなどトップの環境方針がブレない
　　グリーンが新しい価値観という事がこれからも変わらない。

２．９０年代　インターフェイス・スカンジナビアホテル？が代表的
　　久米繊維もこの分類に入るようです。
　　（９６年にオーガニックコットンＴシャツに取組む）
　　未来の流れ（潮流）を読んで舵取りをした企業

３．現在　ウォルマート・ＧＥがこれに属するそうです。
　　投資家が評価をするので危機感からの変革、自らが提案をして実行


『ＧＲＥＥＮ　ｉｓ　ＧＲＥＥＮ（ＧＯＬＤ）』という言葉!!

生きたコアバリューが重要であり（キャッチフレーズ）全員が共有・参画
しなければ意味が無いのだそうです。






特に大企業ではやり難いそうです、確かに社長と同じ部屋で仕事をして
いれば意志が伝わり同じベクトルへ進みますからね～。


後は、働く人たちの意識の問題ですね、

例えば、エジプトのピラミッドを建築するにあたり
　ある者は、重い石を運んでいるだけと言い
　ある者は、ピラミッドを造っていると言い
　ある者は。歴史的建造物を創っていると言ったそうです。

この意識の違いが仕事に現われるのですね。


トップの見識が重要となり、潮流を読む力が重要となってくるそうです。

また、外部との対話も重要となってきます。（対外的な評価）


７つの方法（言葉）
　アイデア（社員）
　やりたい人に
　トップのアイデア
　クレームに対処
　人事評価をグリーン化
　ブログ・社内報
　ステイクフォルダー

詳しくは、オルタナ13号（４月上旬発売）に掲載されますので是非ご覧下さい。

これとは別にグリーン天職バイブルが３月１２日に全国書店・アマゾン他で
発売されます。
就職を考える学生は勿論、就職はしているけど・・・・、企業のＴＯＰが熱く
語っておりますので志がこれから見えてきます。



★オルタナ
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★オルタナ「グリーン天職バイブル」
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